Dans cette entreprise de communication, Maëva a un contrat particulier : elle est apprentie. Elle découvre le monde du travail, entourée de professionnels, autant en entreprise qu’à l’école. "Ce qui m’a poussé à devenir apprentie, c’est d’acquérir de l’expérience dans une entreprise. C’est de voir aussi les réalités du métier tout en continuant mes études", explique Maëva, apprentie en infographie.
Un choix que ne regrette pas l’entreprise. Pour la directrice, les apprentis apportent une dynamique à l’équipe. "Ils sont jeunes, ils ont une plus grande culture du digital. Ils ont vraiment beaucoup d’atouts. Ils apportent une dynamique à l’agence qui est incontournable", détaille Christine Fivet, directrice associée de Kayamb communication.
Le nombre d’apprenti sur notre île a explosé. Selon la dernière étude de l’INSEE, ils étaient 2 900 en 2018. On compte 15 300 inscrits, soit 5 fois plus en 6 ans. Avec certains secteurs en forte demande. "Le secteur qui a le plus recours à l’apprentissage, c’est le secteur du commerce où 11 % des salariés sont des apprentis. On trouve aussi le secteur de la restauration/hôtellerie, le secteur des services aux associations et le secteur de la transformation des produits agricoles", rapporte Pierre Greffet, directeur interrégional de l’INSEE Réunion Mayotte.
Le contrat d’apprentissage, plus attrayant pour les jeunes. Conséquence : le taux de réussite et d’insertion est élevé sur notre île. "À La Réunion, il faut savoir qu’en terme de licences et masters, on a plus de 80 % de réussite et d’auto insertion vers l’emploi avec ces diplômes. Le taux d’insertion est très élevé", souligne Arnaud Pouly, directeur de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (DEETS).
Autre chiffre, le nombre de femmes en apprentissage a augmenté, passant de 33% en 2018 à 47% en 2023. Toujours Selon l’étude, la moitié des salariés qui étaient apprentissage en 2022 dispose aujourd’hui d’un CDI.
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