Une mesure qui engendrera malgré tout une perte de salaire pour les parents. Ils seront payés 70% le premier mois et 60% le deuxième mois. Ce congé pourra être pris par la mère ou le père quand il le souhaite, dans les trois ans suivant la naissance de l’enfant. "Ce congé peut être pris alternativement par la mère et le père, ce qui leur fait 4 mois de présence pour l’enfant. C’est une avancée notable pour les familles et les parents, c’est une excellente chose, je voterai favorablement cette loi", réagit Stéphane Fouassin, sénateur.
Plus de congés, donc plus de remplacements à prévoir pour les entreprises, cette situation pourrait bénéficier aux agences d’intérim. "Nous n’avons pas de certitudes que les entreprises vont faire appel à l’intérim, mais l’intérim peut répondre à une période de courte ou longue durée d’absence", explique Alexandrine Tirel, manager opérationnelle à Profil OI.
Plusieurs députés ont regretté le manque d’ambition de cette loi, pour le moment elle doit encore passer au sénat avant d’être adoptée.
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