À partir de 2026, les salariés français pourront demander à connaître les salaires moyens de leurs collègues occupant un poste équivalent.
Selon BFMTV, cette nouveauté découle d’une directive européenne sur la transparence salariale, visant à réduire les inégalités, notamment entre femmes et hommes.
Les employeurs devront fournir ces informations sous deux mois et justifier d’éventuels écarts. Les offres d’emploi devront aussi préciser une fourchette de rémunération.
Enfin, les entreprises de plus de 150 salariés seront tenues de publier chaque année les écarts de salaire entre hommes et femmes. Une obligation qui s’étendra ensuite aux structures de 100 salariés et plus.
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