Accéder facilement à l’emploi en fin de carrière n’est pas une mince affaire, les CDI seniors peuvent être une alternative. Max est retraité, il pense que la carrière professionnelle permet avant tout de rester actif : "Pour les gens qui ont travaillé dans l’industrie, ou dans le textile et qui un jour arrêtent à 67 ans de travailler, beaucoup tombent malades et meurent parce que le centre de leur existence était leur travail."
Certains passants déclarent : "C’est une bonne chose, arriver à un certain âge, ce n’est pas facile de trouver du travail", mais aussi : "À partir de 60 ans, il faut laisser les gens profiter de leur retraite, ils ont bien travaillé durant leurs vies."
Ce type de contrat peut être avantageux pour l’employeur qui accède à des droits d’exonération de charges sociales. Dans cette entreprise de transport, les seniors sont une minorité, mais leurs places sont essentielles, selon Cédric Benard, DRH du groupe transport Mooland : "C’est un personnel qui a envie de travailler, ils sont indispensables de par leurs expériences professionnelles et le tutorat qu’ils peuvent engager envers les jeunes."
S’ils devaient recruter, les seniors ne seraient pas affecter à n’importe quel poste, d’après Jean-Maurice Sery, Directeur technique du groupe transports Mooland : "Quelqu’un de 60 ans, on pourrait le réorienter s’il est référent ou technicien, il pourrait éventuellement passer sur les véhicules, cela serait une opportunité."
Appelé aussi "contrat de valorisation de l’expérience", le CDI senior est définitivement adopté par l’Assemblée nationale et sera expérimenté sur 5 ans. Ce tremplin professionnel s’adresse aux 60 ans et plus, avec 3 objectifs : faciliter l’accès à l’emploi pour les seniors, réduire le chômage de longue durée et améliorer les démarches pour la retraite. Une fois que le salarié a atteint l’âge de la retraite à taux plein, le contrat à durée indéterminée prend fin.
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