Un tournant pour la santé au travail
Présentée fin août 2025 à la Rencontre des Entrepreneurs de France, la Charte pour la santé mentale inaugure une nouvelle ère. Soutenue par l’État, elle a été conçue par l’Alliance pour la santé mentale. L’objectif est de répondre à une réalité préoccupante, car un salarié sur quatre déclare souffrir psychologiquement. Face à cette situation, les pouvoirs publics souhaitent créer un cadre durable, capable d’allier prévention, dialogue et performance, rapporte le site Actu.orange.fr.
Les impacts sur la productivité
La santé psychologique influence directement la qualité du travail. Selon une étude Qualisocial x Ipsos, les salariés en bonne santé mentale sont deux fois plus concentrés et nettement plus engagés. En revanche, l’absence de prise en charge entraîne une perte de productivité estimée à 30 %. Ce constat, partagé par Camy Puech, président de Qualisocial, souligne l’importance d’un changement durable. En s’attaquant à ces freins, la charte entend transformer cette réalité en moteur de croissance.
Des chiffres préoccupants
Le gouvernement rappelle que 60 % des salariés n’osent pas parler de leur santé mentale. Seuls 23 % bénéficient d’un plan de prévention adapté. Ces chiffres traduisent un besoin urgent de sensibilisation. Les troubles psychologiques sont devenus la première cause d’arrêts maladie longue durée. Leur coût humain et économique ne cesse de croître. C’est pourquoi la charte propose une démarche structurée, afin de replacer la prévention et le dialogue au cœur des pratiques managériales.
Quatre axes pour agir
La charte s’articule autour de quatre orientations majeures à savoir sensibiliser pour briser les tabous, instaurer un dialogue constructif, améliorer les conditions de travail et soutenir les cas individuels. Ces piliers répondent à une double exigence : préserver la santé des salariés et contenir l’augmentation des dépenses liées aux arrêts maladie. Pour le gouvernement comme pour les entreprises, la santé mentale n’est plus un sujet périphérique, mais un enjeu central de performance et de solidarité.
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