Moins de 45 % des LGBT ont fait leur coming-out au travail en 2020
En partenariat avec le magazine Têtu, le Boston Consulting Group a mené une enquête sur les perceptions et attentes des LGBT dans le monde professionnel. Plus de 1 000 personnes y ont participé. D’après le sondage, publié ce vendredi 9 octobre, l’inclusion des LGBT dans les entreprises serait encore trop faible. Les lesbiennes, gays, bisexuels et trans se disent de plus en plus mal à l’aise en entreprise. En 2020, seulement 43 % auraient fait leur coming out, une chute de 11 points par rapport à 2018.
"Une véritable régression concernant l’inclusion des LGBTQ en entreprise"
Les auteurs de l’enquête ont constaté "pour la première fois depuis la création du sondage en 2014 … une véritable régression concernant l’inclusion des LGBTQ en entreprise". Les LGBT estiment à 38 % que le fait de révéler leur orientation sexuelle et/ou identité de genre en entreprise "représente un désavantage". Ils étaient pourtant 30 % à le dire il y a deux ans.
Pourquoi cette régression ?
Cette peur de faire leur coming out s’expliquerait par "l’émergence de sujets clivants dans le débat public et la multiplication de prises de parole conservatrice". Le BCG a également évoqué le travail à distance. Ce système aurait "déshumanisé en partie nos interactions professionnelles : on ne s’attarde plus pour échanger sur qui nous sommes, mais seulement sur ce que nous faisons et produisons", a expliqué Thomas Delano, un des responsables du réseau Pride@BCG.
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